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国民健康保険・国民年金の大幅削減マニュアル

国民年金,厚生年金,遺族年金,障害年金,離婚時の年金をもれなく確実に受給するために、年金の仕組み、受給要件、請求手続き、有利な受給方法等を説明します

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高年齢雇用継続給付と在職老齢年金との調整|老齢厚生年金の有利な受給方法

60歳で定年退職し管轄内のハローワーク失業保険手続きを終え、失業給付を受け取り、支給残日数を100日以上残し再就職した場合には、次に再就職する会社での給与が定年退職前6カ月平均賃金の75%未満に下がった時に一年間高年齢再就職給付金という手当を受け取ることが出来ます。



この支給の目的は60歳〜65歳までの雇用継続を援助・促進することになります。

高年齢雇用継続給付制度の一環として扱われているものであり、この他にも高年齢雇用継続基本給付金というものもあります。

これは失業給付の手当を一日たりとも受給することなく再就職すると、高年齢再就職給付金と同じように定年退職前6カ月平均賃金に75%未満に下がった時のみ、65歳になるまで継続的に受け取ることが出来ます。

この二つの給付金、どちらかを受け取った場合は定められている計算式によって年金が減額されることになっています。



在職老齢年金の制度で減額されてもなお、高年齢雇用継続給付を受けることによって、また減額されます。

60歳以降に再雇用・再就職した場合は給与が以前勤めている時よりも下がることがほとんどで、高年齢雇用継続給付制度を利用する方が賢明です。

この給付を利用するには会社からハローワークに提出する60歳到達時賃金月額証明書等が必要になるので、頭に入れておきましょう。

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