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国民健康保険・国民年金の大幅削減マニュアル

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厚生年金基金の受給要件|厚生年金の老齢給付

企業年金には税制適格退職年金、自社年金、厚生年金基金などがあります。



厚生年金基金は公的年金のような受給要件がなく、厚生年金保険制度の老齢給付に上乗せする年金として実施されています。

国からの老齢厚生年金の受給には一定以上の加入期間が必要になるのですが、厚生年金基金は原則1カ月以上の加入期間があれば受給できるのが特徴です。

厚生年金基金の支給される年金には大きく二つに分けることができます。

国が給付するべき報酬比例部分の代わりに給付される代行部分と国の支給にはない加算部分の二つです。



この年金給付には受給要件というものがないのが最大のメリットといえます。

厚生年金基金の加入方法によって請求は異なります。加入期間が10〜15年以上ある場合は各基金への請求で終身受給が約束されます。

10〜15年未満では中途脱退者の年金として扱われるため企業年金連合会が支給します。

厚生年金基金が解散された場合も同じように企業年金連合会から支給されることになっています。

変則的なケースで厚生年金基金加入期間が10年未満で55歳以降に会社を退職したという場合には企業年金連合会からの支給ではなく、各厚生年金基金からの支給と決まっているのです。

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